الهدايا الوظيفية والرشوة
الهدية التي تقدم للموظف بسبب وظيفته وتؤثر في قراره أو تمنح صاحبها ميزة على غيره ليست هدية مباحة، بل تدخل في معنى الرشوة أو أكل المال بالباطل، و يجب ردها إلى صاحبها أو إلى الجهة المختصة إذا كان الرد الفردي يوقع نزاعا، ولا يجوز الانتفاع بها مع بقاء سبب التحريم.
الحكم وشرحه وضابطه و يجوز قبول الهدية التي لا علاقة لها بالوظيفة ولا يترتب عليها تفضيل أو إبطال حق، بشرط خلوها من سبب يمنعها، و يحرم استعمال الهدية لشراء الذمة أو تمرير معاملة أو إخفاء عيب أو منع مستحق من حقه.
مثال فقهي: قدم مراجع ساعة ثمينة لموظف قبل إنهاء معاملته، وكان قصده أن يقدم على غيره، فلا يجوز للموظف قبولها، بل يردها أو يسلمها إلى الجهة المختصة.